面试有关的问题及答案 面试必问10大问题和答案有哪些

大家好，小知来为大家解答以上问题。面试有关的问题及答案，面试必问10大问题和答案有哪些，这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、面试必须问的十个问题：请自我介绍；说说你五年后的职业规划；你对公司加班有什么看法？请谈谈你的长处；说说你最大的弱点；你认为你申请的职位缺少什么？你对这份工作有什么可预见的困难？你对薪资有什么要求？你离开前一家公司的原因是什么？你有什么问题要问吗？五年时间，职业规划可以回答"我准备在技术领域有所作为"或者"我希望按照公司的管理思路发展。面试必问的10大问题和答案分别是：请介绍一下你自己？回答：这个问题大多数人回答的太普通了，只说姓名，年龄，爱好，工作经历，这些都在简历里。其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作，包括：最强的技能，最深入的知识领域，性格中最积极的部分，做过最成功的事情，主要成就等。这些可以和学习无关，也可以和学习有关。但是，企业只有突出自己积极向上的性格和做事能力，才会相信。企业非常重视一个人的礼貌。求职者应该尊重考官，在回答完每一个问题后说"谢谢"。企业喜欢有礼貌的求职者。说说你五年后的职业规划？回答：这是每个考生都不想被问到的问题，但几乎每个人都会被问到，更多的回答是"管理者"。但近年来，很多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作职位通常被称为"顾问"、"顾问技术员"或"高级软件工程师"等等。当然，也可以说出自己感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理等。都和你的专业有关。你知道，考官总是喜欢有进取心的考生。如果这个时候你说"我不知道"，你可能会失去一个好机会。最常见的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或者"我希望按照公司的管理思路发展"。你对公司加班有什么看法？回答：其实很多公司问这个问题，并不能证明一定要加班，只是为了测试你是否愿意为公司做贡献。回答：领导您好。如果是个人效率，我会尽量提高效率，在合理的时间内完成工作安排，绝不用加班来弥补自己的工作效率。如果工作需要，我会被迫加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。请谈谈你的优势。回答：面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点，而是与你申请的工作相关的优点。找出聘用你的理由，同时也能知道自己有多了解自己，看自己是否对自己有信心，自己是否适合这份工作。所以你要描述准确，不要笼统的说一些没有意义的话，比如适应性强，有幽默感，合群等等。说说你最大的弱点。回答：企业很大概率会问这个问题。通常，它不想听到直接回答的缺点是什么。如果求职者说自己心胸狭窄，爱吃醋，很懒，脾气暴躁，效率低下，企业肯定不会录用你。永远不要自作聪明的回答"我最大的弱点就是太追求完美"。有些人以为这样的回答会让他们更好看，但事实上，他们已经身处险境。企业喜欢求职者从自己的优点入手，中间加上一些小缺点，最后把问题转回优点，突出优点。企业喜欢聪明的求职者。回答：领导您好。作为一个刚毕业的大学生，大三，没有经验，工作上会有所欠缺。其次，有时候人做事情是没有耐心的。做事效率低的人，往往比较焦虑。

2、不过我平时会尽量平复自己的情绪，学会倾听，慢慢改变偶尔的急躁。你认为你申请的这个职位缺少什么？回答：企业喜欢问求职者的弱点，但精明的求职者一般不会直接回答。他们希望看到这样的求职者：不断重复自己的优点，然后说："对于这个职位和我的能力，我相信我能胜任，但我缺乏经验。我想我进公司后可以在最短的时间内解决这个问题。我有很强的学习能力，我相信我能很快融入公司的企业文化，进入工作状态。"公司喜欢能巧妙地避开难题的求职者。你对这份工作有什么可预见的困难？回答：直接说出具体的困难是不可取的，否则可能会让对方怀疑候选人做不到。可以尝试迂回战术，告诉申请人对困难的态度。--工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事前有细致充分的准备，任何困难都是可以克服的。分析：一般你问这个问题的时候，面试官的希望比较大，因为他已经在说工作的细节了，但是常规思维中的答案又被面试官"骗"了。面试官问这个问题，有两个目的。第一，看应聘者是否擅长，提到的困难是否是这个岗位普遍无法回避的问题。二是想看看应聘者解决困难的方法是否正确，公司是否能提供这样的资源。而不是试图去理解申请人对困难的态度。你对薪资有什么要求？回答：如果对薪资要求过低，显然是贬低自己的能力；如果你对薪水要求太高，会显得你对公司来说太重了。有些单位通常会提前为拟录用的职位制定支出预算，所以他们开出的第一个价格往往是他们能开出的最高价格。他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。参考1:领导您好。根据我的面试，你认为我能拿多少薪水？谢谢(有经验的求职者，问HR)参考二：领导您好，因为我不清楚我们公司具体的薪资结构，包括绩效和年终福利。请先简单说一下。谢谢，你离开前一家公司的原因是什么？回答：最重要的是应聘者要让招聘单位相信，应聘者上一个单位的"离职理由"在这个招聘单位是不存在的。避免把"离职原因"说得过于详细具体。无主观负面感受，如"工作太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某员工"等。但不能躲闪或逃避，比如"想换个环境"，

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