五险一金有哪些和社保的区别是什么

　　许多刚刚毕业踏入社会的人在求职时，一般都会发现有些公司是为员工缴纳社会保险的，而有些员工则提供五险一金的保险，这让不少人都比较疑惑，不知道五险一金有哪些和社保的区别?五险一金与社保确实存在一些区别以及相同点，对此下文为大家进行了具体说明。

　　一、五险一金有哪些

　　五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金。

　　养老保险：这个主要是对参保人退休后的基本生活进行报销的，按要求完成了足够年限养老保险缴费的，可以在退休后按月领取养老金。

　　医疗保险：主要解决参保人日常的看病、买药等医疗方面的需求。

　　失业保险：参保人非个人原因失业的，可以在社保局登记之后领取一定月份的失业金。

　　生育保险：该保险针对性很强，主要是针对参保人生育进行的相关待遇。

　　工伤保险：在上班期间遭遇意外伤害的，可以获得工伤保险的报销。

　　住房公积金：有购房需求的可以用公积金余额进行贷款，没有贷款需求的也可以将其作为一笔存款。

　　二、五险一金和社保的区别是什么

　　概念不同：社保指的是养老、医疗、生育、失业以及工伤五种保险;而五险一金则涵盖了社保中的五险，在额外加上住房公积金。

　　范围不同：五种保险即为基本的社保;而五险一金中的五险也是社保，社保是强制用人单位为员工参保的，而一金并不属于社保范畴，也不属于强制需要购买的。

　　缴费不同：社保可以通过个人来进行参保，也可以只选择其中的养老保险以及医疗保险来购买;而五险一金则是由用人单位来参保的，相关费用会有公司承担大部分，个人仅需要承担较少的一部分保费。

　　三、五险一金和社保是从工资里扣吗

　　在有固定单位购买五险一金或者社保的情况下，相关的费用是直接在参保人当月的工资中进行扣除的。

　　五险一金通常都是由用人单位为员工购买的，相关费用会直接从公司账户中划走，而个人需要承担的费用会在每个月的工资中进行扣除，这个具体的明细在工资条中也会有说明的。

　　社保可以由用人单位为员工参保，也可以由用户自行购买;所以在自行购买的情况下，相关费用是需要自己支出的，就不会是从工资中扣了。