好像下班了又好像没下班？多地排查整治超时加班问题

"工作好像结束了，工作好像没有结束. "

读提示

北京市人社局近日公布了两家因违法延长劳动者工作时间而受到处罚的公司典型案例。

除北京外，四川、山东、安徽、河南等多个省份也开始集中排查超时加班问题。

"不是每天加班，而是工作。 "在某一流会计师事务所工作的于红交了朋友圈。 图为公司附近的地铁站，到家后，很多移动办公室的道具都让我觉得"我好像下班了，好像没下班"。

北京市人社局近日公布了两家因违法延长劳动者工作时间而受到处罚的公司典型案例。 除北京外，四川、山东、安徽、河南等多个省份也开始集中排查超时加班问题。

回应民众的呼声，但有后续问题

北京人社局近日发布的2022年第一次重大劳动保障违法行为公告中，有两家公司因违法延长劳动者工作时间受到处罚。

此前，该局还发出通知，3月15日至5月15日，全市组织开展工时和休息休假权益维护集中排查整治，聚焦重点行业企业，集中排查整治超时加班问题。

随着社会经济的发展和法治建设的完善，社会各界对超时加班危害的认识也越来越高，首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范教授认为，对严重超时违法加班处罚的呼声越来越强烈，此次集中整治是对民众呼声的回应

从事相关工作10年的人力资源工作人员黄昊倩认为，此次集中服务加班保护了劳动者的合法权益，也对其他一些严重服务加班企业起到了警钟作用，促进了企业反思，减少了严重的服务加班现象。

请注意，这次北京两家公司违法延长了14名和44名工人的工作时间，因此只被罚款7000元和17600元。 这是根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动保障法、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按被侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款因此，人均罚款500元的标准，虽然已经是最高级别的处罚，但在贝尔科钱看来，还是"违法成本太低"，对企业的震慑力下降。

在中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师王潇看来，这次整顿超时加班有一定的示范作用。 但对企业来说，激烈的市场竞争是他们激励工人多加班的动力，对工人来说，就业、医疗和教育等巨大压力是迫使他们超时加班的外部原因。

因此，处罚企业没有触及超时工作现象的本质，带来执行力度不高的后续问题。

如何规定加班时间是一个沉重的打击

红加班下班回家已经晚上十点多了，她不能休息，打开办公室软件，和项目组成员开会讨论这个审计项目的终审事项。

不仅是红色，很多受访者表示："我好像下班了，好像没下班。""生命似乎不断，手机不停。" 随着各种移动办公产品的发展，员工被卷入了"随时随地"等待的环境中。 在这种环境下，如何规定加班时间是一个"沉重的打击"。

我国对每天工作时间有明确的规定，例如国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度； 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

但是，立法上对工作时间本身的定义很模糊。 如果公司没有明确员工需要加班，员工下班后继续工作往往是自愿加班，由此产生的超时工作往往不被视为加班。 另一方面，不良企业文化的存在使加班成为常态。 那么，加班时间怎么决定？

对此，范教授认为，加班时间通常是劳动者在用人单位要求下延长工作时间以在正常工作时间外完成工作任务的时间，实践中加班时间的认定确实存在不确定性。 但客观来看，加班时间与工作任务相关，加班甚至长期加班，与工作任务分配不合理相关，这涉及劳动定额问题。

王潇也认为，加班难监管的原因是员工的收入、职级等与业绩挂钩，员工为了保护工作和收入想向管理方妥协，但简单地延长工作时间，并无助于实质性的高质量发展。

如何杜绝超时加班

黄昊倩表示，在实际工作中，执行标准时数的企业，要确认员工加班需要审批，有审批权的管理方可以减少批假数量，以降低用工成本，或者抑制员工申请加班的行为，"自愿

在家开完远程会议的于红看了看时间，晚上11点半了。 吃了降压药之后，她终于可以休息了。 漫长的熬夜和高强度的工作给她刚刚30出头的身体打开了红灯。 医生指示要多休息，稳定血压，但不能停在红色，需要整个项目合作完成。 "如果你休息了，上下游的合作者也不能工作了。 项目会因为你而停止。 "

加班危害是多方面的，范教授认为，一是侵犯劳动者的休养权和健康权，严重的加班可能损害职工健康，导致过劳猝死。 二是破坏市场公平竞争秩序。 如果没有工作时间的限制，企业就会通过持续延长劳动者的工作时间来降低成本，这对遵守工作时间规定的企业是不公平的。

我该怎么禁止超时加班？ 黄昊倩表示，"最重要的是维护职工合法权益，公正透明，比如全额、按时支付加班费和以上工资，遵循自愿原则。 》范围也认为，要规范劳动定额标准，树立合法就业意识和制度； 同时加大劳动监察执法力度，提高企业违法成本。

"其实很多时候，加班都在等待项目组相关环节的交接。 "于红表示，企业可以运用更高效的组织和管理能力，避免无谓的加班，尽量在合理合法的工作时间内提高员工效率。