拒绝996被申通辞退当事人回应 到底怎么一回事？始末回顾

　　最近这几年996的工作制度，一直在我们的耳边环绕，不少企业都鼓励996这样的制度，但作为企业员工，绝大部分人不愿意上班时间过长。据悉，近日一名应届生拒绝996被申通快递辞退而引发社会关注，具体情况如何?我们来了解一下。

　　应届生拒绝996被申通快递辞退

　　近日，上海一名自称是2020届的毕业生小江，在2020年7月2日加入申通快递公司。9月7日，申通快递副总裁与下属谈话，称部门要求员工9点后下班，是对员工负责，还劝告员工不应该在这个年龄谈恋爱。小江拒绝了这种毫无意义的加班，但在9月9日被告知试用期内表现不佳，已被解雇。随后，小江向青浦区仲裁委员会提出申请。仲裁委员会裁定申通快递违反劳动合同，应依法赔偿。

　　申通快递回应：不存在强制996，辞退的真实原因是试用期结果不达标。

　　针对小江在网上发布的消息，申通内部人士表示该事件与事实严重不符。针对此事，当事人小江也在网上再次进行回应，表示自己描述的事件有录音为证，在法律必要时，可作为证据出示。目前，申通官方并未对此事进行回应。