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生育假成本全由企业负担不现实 究竟是什么情况?!附详情

发表于:2024-04-30 作者:印象报导
编辑最后更新 2024年04月30日,【生育假成本全由企业负担不现实】此前有浙江等地方延长产假,生一孩可休158天,二孩三孩各188天。但休假的激励措施对用人单位、女性、家庭本身都谈不上是是激励。而是本就愿意生育三胎人的福利。在大城市,特别是工作生活压力大的一线城市,愿意生孩子的本身是经济条件比较好的人,以及体制内人群和高收入且工作稳定的人群。【生育假成本全由企业负担不现实】国家积极推进三孩生育政策,日前多个省市的育龄女性切实感受到一
【生育假成本全由企业负担不现实】此前有浙江等地方延长产假,生一孩可休158天,二孩三孩各188天。但休假的激励措施对用人单位、女性、家庭本身都谈不上是是激励。而是本就愿意生育三胎人的福利。在大城市,特别是工作生活压力大的一线城市,愿意生孩子的本身是经济条件比较好的人,以及体制内人群和高收入且工作稳定的人群。

  【生育假成本全由企业负担不现实】国家积极推进三孩生育政策,日前多个省市的育龄女性切实感受到一波政策的温度。

  不过,生育假带来的成本问题必须正视,这部分成本全由企业负担显然是不现实的。政策"请客"企业"买单",不仅不能提高企业鼓励生育的积极性,而且还会造成企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。

  只有政府财政切实分担起一部分生育成本,在减免税费外,补偿企业的雇佣成本,企业才能有意愿配合这项政策的落地。目前,在我国,0至3岁的托幼服务主要由家庭自行承担,社会化、市场化的托育还存在较大的空白。政府加大对托幼服务的财政投入,形成多层次、多渠道、多元化的托幼服务共建模式,是解决这一问题更好的切入口。

2022-05-12 03:55:08
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