干部引领文明风尚该有“硬规定”

干部引领文明风尚该有"硬规定"

不能否认，对领导干部在这方面的"硬规"还存在一些认识误区，以为干部在文明引领上没必要有明确考核，这是很不可取的。

选拔干部要看文明指数，近日，昆山启动市民修身立德"六个一"行动，其中对干部考核推出的新规令人关注。它进一步明确了干部在引领文明风尚中应有的作用，颇具创新和示范意义。

营造和弘扬社会文明风尚，领导干部需要发挥带头作用，这早已是一种社会共识，绝大多数的干部也能自觉做到这一点。不过，以往能够通过"硬规定"来督促落实的并不多，因此，像昆山这样能够明确与"选拔"相联系，不仅突出了干部在文明创建中应发挥的作用，而且在机制上形成了有力的保障。

社会文明风尚的形成和推进，干部的带头作用很重要。近来，一些地方在移风易俗上推出了不少"新规"，无论是婚丧嫁娶，还是节庆交往等，像出台上限的数额，固然具有较强的操作性，也能产生一定的作用，但从深层次上来说，只有干部严于律己，从自身做起，才能产生更好的实效。不能否认，对领导干部在这方面的"硬规"还存在一些认识误区，以为干部在文明引领上没必要有明确考核，这是很不可取的。

要看到，加强"文明考核"，应是干部引领和践行文明风尚的自觉要求。比如，干部做勤俭文明过节的示范者，就应带头严格遵守中央精神要求，自觉接受群众和社会各界的监督;严格遵守党员廉洁纪律等各项规定，带头不送礼、不收礼，不参与各种迎来送往、吃喝宴请等活动，坚决做到厉行节约。可以说，弘扬社会文明风尚，需要更多干部对自身的严格规范，积极传递好社会的正能量。

干部，作为社会秩序的管理者，他们的一言一行不仅具有示范作用，而且有很大的鼓动性和引领作用。所以，干部树立高尚的品德和修养，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和公民道德规范。平时做到为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，更好做到全心全意为人民服务，这是引领社会文明的关键，也需要通过必要的指标考核来进行监督和促进。

□望路